Sin duda alguna, existe una gran necesidad de mejorar nuestro nivel de liderazgo en nuestro país, debido a las grandes oportunidades que el mundo ofrece y a las áreas de oportunidad que tenemos también de hacer una ejecución magistral hacia adentro de nuestro sistema empresarial mexicano y nuestro esquema social y de familia.

Pareciera que ahora que estamos en, quizá la mejor época para dar el salto de nuestras vidas, no nos atrevemos a dar el salto en el cambio interno que el país y cada uno de nosotros necesitamos. No es secreto, que para ejercer un liderazgo sobresaliente tenemos que cambiar desde las bases de nuestra cultura, sí, desde nuestras raíces más profundas porque pareciera que temas como el de la corrupción y de vivir la vida a medio gas, son temas que jamás se podrán eliminar porque ya nos hemos acostumbrado a ellos.

Cantar en éste mes de nuestra independencia libertad, es una falta y total hipocresía, pues por supuesto que no la tenemos. Dar vida falsa a los héroes que nos dieron patria, también es parte de un protocolo que mantiene a un pueblo enfiestado, en lugar de enfocarlo a cuestiones más productivas. Y no quiero decir con esto que no siento a mi patria, por el contrario, porque la siento lo comento. Pero si tan solo le diéramos valor a toda esa gente que se sacrificó por nosotros, tomaríamos las riendas que tenemos en nuestras manos, para hacer un cambio profundo en nuestro esquema de vida, y para ello se requieren líderes que surjan a partir de un modelo educativo distinto. Y no hablo de aquél se que intenta desde las aulas, sino desde el que se forja en casa, a partir de cada familia.

Si, ahí es donde comienza todo, y si la familia está fracturada, la sociedad y todo lo demás también. El liderazgo y la educación se origina en casa, la formación y preparación técnica en la escuela, y cada quien debe asumir su responsabilidad con ello.

México es un país de grandes oportunidades, un país que se ofrece al mundo como una alternativa de crecimiento. Démonos cuenta que somos la economía número 15 en el mundo, y tenemos cualquier cantidad de posibilidades de avanzar si nos lo proponemos y hacemos un ejercicio correcto de nuestras vidas. Nunca dejaré de hablar de mi particular definición de liderazgo !ALCANZAR UN ALTO NIVEL DE INFLUENCIA, A PARTIR DE HACER LO CORRECTO SIEMPRE!, porque estoy seguro que éste es el camino y porque si nos lo proponemos, podemos cambiar y modificar para bien nuestra vida en todos los sentidos si nos apegamos justamente a éste precepto. Hacer lo correcto nos liberará de:

  1. Modelo mental mediocre: Debemos dejar de pensar, que las cosas son como son y no pueden cambiarse. Mientras no creamos que podemos avanzar en términos de excelencia es no entender que nuestro talento es de una categoría superior y por consiguiente, no avanzaremos al ritmo que nuestro país requiere. Nuestra raza, es una raza extraordinaria, pero ha permitido que se le cancele una manera de pensar diferente a partir de los medios de comunicación. Es fácilmente distraíble y poco enfocada, pero eso se puede cambiar si así lo decidimos. Sin duda que mantener el enfoque, nos ayudará a ejecutar mejor cada vez y eso es sin duda, la mejor experiencia que podemos ofrecerle al mundo.
  2. Una ejecución a medias: Como el liderazgo es un asunto de CONGRUENCIA, y la EJECUCIÓN es la mejor forma de manifestarlo, y es aquí donde nuestro talento puede ser visible en todo el mundo. De hecho, tenemos ejemplos en la industria Aeronáutica, basta ver lo que está sucediendo en el Estado de Querétaro, Qro.,, la de Manufactura, Automotriz, (Guadalajara Jalisco es ejemplo en ello) etc., donde nuestro país se pone de manifiesto ante el resto del mundo. No digamos en la industria alimenticia (E-Nature), donde los productores de aguacate están haciendo lo suyo, y qué decir de la industria logística, donde tenemos ejemplos claros de un trabajo sobresaliente (ESGARI HOLDING MÉXICO, S.A. DE C.V), la textil, donde la moda corporativa es un mercado que crece a más de dos dígitos (AIRMAN) o casos como la industria de los laboratorios cambia constantemente para brindar un servicio más allá de lo ordinario (PATOLOGÍA ESPECIALIZADA, S.A. DE C.V.).. Ejemplos de empresas transnacionales donde la mano de obra de nuestro país es la diferencia competitiva también los hay, tal es el caso de SONY, BOSE, TOYOTA, PEPSICO, HOLCIM APASCO, y otras tantas más. Lo que quiero al final, es decirle que sí existen ejemplos de excelencia en nuestro país, y esos modelos podemos seguir de ejercer también ejemplos claros del buen liderazgo con que se ejerce y se alcanzan esos grandes resultados.

México es un país completo, con un gran talento en su gente y con grandes esperanzas, y si tan solo volteáramos a ver nuestro lado positivo y no concentráramos en él, seguro tendríamos el país que nos merecemos. Algunos puntos que debemos abandonar como personas para asumir nuestro liderazgo, para mi gusto son:

  • Dejar la crítica: En ocasiones nos importa más el “chisme”, que la verdadera información. Es aquí donde los medios manipulan el crecimiento. ¡Cuidado!
  • Querer que otros cambien y no nosotros: Todos han pretendido un cambio para México, pero no cambiamos nuestra manera de pensar y actuar. Eso es caldo de cultivo para la corrupción y es de alguna u otra manera dejar de hacer lo correcto en todo aquello de lo que somos responsables..
  • Miedos a exponer nuestro potencial: Nos importa más el “qué dirán” que la satisfacción de brindar nuestro servicio como nadie pudiera hacerlo. Dejemos de trabajar para los demás nuestra vida, y hagamos lo que es correcto para nosotros y para los demás. Si usted es sometido a la crítica, tome distancia de aquellos que lo hacen pero no pierda el rumbo.
  • Desconocer nuestro propósito: Mucho de nuestro resultado en la vida está aquí. No tener claro hacia a donde vamos, es quizá lo que nos lleva a alcanzar un bajo nivel de resultados o resultados mediocres para nuestra experiencia de vida. Nuestra labor, es encontrar el camino, y hacer de manera determinada, aquello para lo que hemos venido a éste mundo. Descubrir nuestro propósito tiene que ver con saber perfectamente cuáles talentos y virtudes son los que tenemos y decidirnos ponerlos en práctica, avanzando sin esperar aplausos o críticas, simplemente por el gozo de mostrar el gran potencial que todos tenemos.
  • Envidia: Si nos viéramos como complemento, otro curso tomaría la historia de nuestras vidas. Si tuviéramos la disposición de servir, y entregar algo de lo que vamos cosechando a quien lo necesita, seguro que el mundo cambia. No hablo de regalar bienes, pero si de transferir el conocimiento que se va adquiriendo en el camino. Creo que muchas personas más llegarían junto con nosotros a saborear el éxito. Soy un convencido que la pobreza o la riqueza, no está en la cantidad de bienes materiales que se alcanzan a obtener, sino en la sabiduría que se despliega a través de nuestro actuar congruente en la vida. Así que ayúdeles a los demás, si usted ya cruzó el río, ellos se lo agradecerán en el futuro y se comprometerán con usted mucho más con un buen consejo, que con la dádiva o una buena recompensa.
  • Pereza: Nada mata más a un país, que no se dispone a trabajar en serio para alcanzar un alto nivel de resultados. La pereza también es mucho más una actitud mental y no vencerla nos lleva a la mediocridad y al fracaso. Mientras no nos hagamos conscientes de que no tomaremos una buena altura si no estamos dispuestos a sacrificarnos, entonces no alcanzaremos ninguna cima.
  • Falta de amor: Si no, ponemos amor en aquello que hacemos, entonces no digamos que amamos a nuestro país o a nosotros mismos. Uno al descubrir su propósito se entrega a él y así es como se manifiesta el amor en lo que hacemos y servimos.
  • Falta de voluntad: Nos cuesta dar el primer paso, y como lo he dicho, no se avanzará mucho si no  se tiene la voluntad y el carácter para vencer nuestros propios demonios, (y de algunos de ellos ya hemos hablado). Dar el primer paso significa que nuestra mente y nosotros no volveremos a ser los mismos, es entrar en la dinámica para la cuál fuimos creados: ¡Evolucionar!

¿QUÉ PUEDE HACERSE?

Hay mucho por avanzar en el terreno del crecimiento y el cambio, pero antes que cualquier otra cosa debemos estar conscientes de que éste no se produce afuera, sin que en el interior hayamos movido lo más importante. Aquí, algunas recomendaciones:

  1. Dar el primer paso: El cambio de una sociedad o un país, no comienza afuera, comienza con nosotros mismos. Mientras no nos convirtamos en un modelo del cambio, nada afuera podrá suceder. Si usted como empresario, piensa que exigiendo meramente llegará a ser un modelo de negocio importante, está equivocado. Una de las cosas que más observo en mis visitas a la industria, es que  no hay una congruencia real, entre la actuación de la cúpula de la empresa con relación a la visión y el código de valores que escribieron como parte de la filosofía del negocio. Ésta falta de congruencia la perciben sus clientes, sus colaboradores y la aprende quien le sigue los pasos y se hará cargo del negocio en el futuro. Entienda eso por favor, porque como digo siempre: ¡El tamaño que adquiera su negocio, es directamente proporcional al tamaño de lo que usted piensa y hace e incluso del tamaño de líder que haya alcanzado!.
  2. Aprendizaje continuo, antes que mejora continua: La mejora continua es la consecuencia del aprendizaje continuo. Y para aprender, se requiere tener una alta disposición a hacerlo, pues no se aprende solamente de los modelos de éxito, sino de los fracasos que vamos enfrentando en el camino. Revise el dato de inversión sobre las ventas en materia de capacitación y podrá darse cuenta del tamaño que está adquiriendo su empresa y el personal que en ella labora. No se compare con los demás únicamente por lo que vende, sino por la rapidez en cambiar frente al entorno.
  3. Tome decisiones: Sé que esto le parecerá duro, pero si quiere cambiar su negocio, tienen que quitarse los “quistes” que tiene en él. Basta de proteger familiares u otras personas por la cercanía de la relación. Oriente su empresa a obtener resultados y elimine de su estructura personas que no le agregan valor a su visión, aún cuando estén en la parte alta de la estructura. No deje que los buenos se le vayan, por la resistencia de aquellos que en realidad no le agregan valor a su empresa o a su visión. ¡Ésta es una condición “sin ecuanón” y no puede negociarse o dejarse de lado por ningún motivo.
  4. Concéntrese en su visión: Mantenerse enfocado, es uno de los retos más grandes de los ejecutivos  hoy en día. Se están concentrando más en la actividad que en sus resultados. Si quiere una cultura ganadora, privilegie los resultados por encima de las falsas relaciones. Su visión, debe ser evaluada constantemente tanto al interior como desde la óptica de sus clientes, así que no deje de lado hablar de ella constantemente, de vivirla y de hacer que toda su estructura la practique. Éste es el principio de toda cultura de negocio exitoso y no solamente ganar dinero. He visto tantos negocios caer, que pensando en que por tener un buen margen de utilidad ya lo han conseguido todo. Los negocios crecen, cuando crecen quienes lo manejan, pues al final de cuentas es el modelo de consciencia lo que le permitirá diferenciarse en el mercado.
  5. Conviértase en el modelo de personas que quiere que otros sean: Si quiere en realidad alcanzar un alto nivel de desempeño, con quienes le siguen, usted debe acuñar los valores que dice tener en su código de ética. Concéntrese en predicar con el ejemplo, dé muestras de grandeza en cada actividad que realice, libérese de quien no le agrega valor a su vida y a su visión y contrate gente, que esté insatisfecha con el “Status Quo” y busque afanosamente la mejora continua.
  6. Pasión por los clientes: Si considera que los clientes son la parte más importante para oxigenar su negocio, entonces enfóquese en servirlos como nadie. Sean éstos internos o externos, usted tiene la obligación de realizar una ejecución por arriba del estándar. Pues no conseguirá nada afuera, si adentro no realiza lo mejor para sus colaboradores y viceversa. Su propósito como líder se completa, cuando en ambas direcciones aprende a liderar líderes y no solamente confundir el liderazgo con tener seguidores. ¡Esto es realmente, el resultado de una pobre actuación en la vida!
  7. Premie y premie bien, pero por resultados: En todas mis visitas a negocios, insisto en que a las personas debe premiárseles, pero no sin un espíritu que engrandezca el negocio. Aprenda a orientar a la empresa a los resultados y deje de lado a aquellos que lo engañan con un falso compromiso apuntando a que trabajan demasiado “duro”, pues no será así como llegue a tener éxito. Usted debe apuntar alto y ellos deben de ejecutar al nivel de sus pensamientos.
  8. Comparta la visión e invierta en ella: Mientas  usted no comparta la visión, quienes lo acompañan tampoco apuntarán tan alto como usted lo requiere. No tenga miedo de hablar de negocios con su gente, pues si no se involucran en él, no le podrán ayudar a conseguir con mayor facilidad sus objetivos.
  9. Selecciones campeones: El tamaño de una empresa, lo he dicho siempre, es directamente proporcional al tamaño de la gente que se tiene en la estructura. No podrá ganar en las ligas mayores, son jugadores amateurs. Usted como líder, tiene la responsabilidad de asegurarse de contar con un equipo de ganadores. Involúcrese tanto en la selección, como en su crecimiento. Avance con ellos, invierta tiempo en ellos, y elimine a los jugadores que no le agregan valor ni a usted ni a su negocio.
  10. Abandónese al cambio antes que resistirse a él: Mientras usted no dé muestra de querer un cambio profundo, no podrá avanzar como usted pretende. Escuche a sus Coaches, Mentores o cuerpo de Asesores, ellos le dirán que hacer, pero si usted no ejecuta como le dicen, terminará diciendo que éstos no le fueron útiles y se quedará con el sabor de una mala inversión. ¡Escuche y Ejecute!, no le tenga miedo a asumir su responsabilidad.

Como podrá observar, hay mucho por hacer en nuestro país para convertirlo en un modelo frente al mundo. Sí, tenemos muchas cosas positivas, pero mucho por avanzar en los básicos de nuestro liderazgo. No estamos como estamos por un tema político, sino porque no cambiamos nuestra manera de ser. Los cambios gubernamentales darán poco siempre,  mientras tengamos un país con un nivel de pensamiento confuso. Gobiernos irán, y otros vendrán y terminaremos diciendo la misma frase de siempre: ¡Es lo mismo!.

No será un gobernante el que cambie nuestra situación personal ni la de nuestro negocio, será nuestro liderazgo y nuestro modelo mental el que lo haga posible y de ahí la necesidad de multiplicar nuestro liderazgo. Ésta no es tarea fácil, pues se requiere invertir en usted y en aquellos que le siguen en su entrenamiento y en su seguimiento. Éste último, es difícil porque se le pone a prueba, pero de mantenerse firme, créame, su vida personal y profesional cambia.

Entrar en un modelo de alineación es tomar la firme decisión de tomar las decisiones de grandeza que le corresponden y por supuesto que podemos acompañarle en el camino.

Nuestros mejores deseos, para éstas fiestas patrias y espero que éstas reflexiones le permitan tomar la firme intención de cambiar de manera profunda su vida y la de su negocio, pues con ello, le dará también un giro a la vida de sus colaboradores y sobre todo a la de sus clientes.

Atentamente.

Paquete gorra y libro fuera de lo común