¡AL FILO DE LA NAVAJA!

“Durante éstos tiempos de complejidad, usted podrá ganar únicamente si se sale de su zona de confort y aprende a jugar, junto con su Equipo, al Filo de la Navaja”.

“Si no entiende que asumir riesgos significa estar en la delantera, entonces usted es un seguidor y en tal caso no espere grandes cosas, pues está en su zona de confort”

¡Jugar en los negocios y en la vida al filo de la navaja, le hará sentirse vivo y en tal sentido podrá revitalizarse para tener la posibilidad de diferenciarse  a través de la innovación!

Jorge Arias

En medio de la turbulencia y el caos económico internacional, y de la contracción de los mercados en muchos puntos del orbe, se hace presente la necesidad de abandonar las viejas creencias y formas de actuación para encontrar en la innovación y nuestro liderazgo, el poder transformador que nos permita transitar con mayores posibilidades de éxito frente a nuestro propósito en este mundo.

Es necesario cuestionar los viejos modelos, normas, reglas y en generar toda nuestra cultura para poder permitir el paso a la renovación y cambio que necesitan nuestras vidas.

Empresas de las llamadas de Clase Mundial, como aquellas de menor escala, me confirman que han perdido el rumbo que en su momento los ha hecho grandes, y al perder el enfoque perdieron consigo también su liderazgo en el mercado.

Soy fiel creyente que “la oscuridad se vence únicamente con la iluminación” y bajo ésta premisa, es que quiero en ésta oportunidad desarrollar mi propuesta en este artículo para realizo cada mes para todos ustedes.

El panorama mundial es de por si alarmante, y en nuestro país las condiciones ya presentan signos alarmantes en varios frentes:

1. La economía no crece absolutamente nada y en el horizonte no ve avisoran cambios positivos significativos.
2. Los niveles de inseguridad presentan resultados negativos, como jamás en la historia los habíamos experimentado.
3. Las decisiones del ejecutivo siguen siendo motivo de desconfianza en el medio empresarial, lo que genera prácticamente nula inversión salvo casos excepcionales.
4. Las nuevas leyes, a toda cosa polarizadoras, no generan la confianza para operar correctamente, desalentado la economía global.
5. La nueva reforma laboral aunada a la implementación de la NOM 035 causa controversia, más aún al escuchar del ejecutivo que con frijol y maíz se puede solucionar todo.

En fin, podemos seguir enumerando causales de desconfianza tanto en el entorno nacional como en el internacional, sin embargo, es necesario seguir manteniendo el propósito de su organización VIVO, porque a pesar de todo, es lo único que le permitirá continuar dando la pelea en el mercado donde participa, y lo quiera o no, usted debe asumir su posición de liderazgo y ser la piedra angular de los cambios hacia adentro de su negocio asegurando su impacto en el mercado y con sus clientes. ¡ESA ES SU LABOR!

Es el momento de dejar de buscar como pretexto que la realidad económica mundial y los problemas que esto representa son los causales de nuestra realidad. ¡Se requiere de nuestro liderazgo para hacer una nueva realidad a partir de lo que tenemos y con lo que contamos!. NO más pretextos. ¡O cambiamos nuestra realidad a partir de nuevas acciones y una alta determinación, o nos vamos por al borda en la ola mental que el mundo nos presenta en todo contexto actual!.

Es el momento de arriesgarlo todo por la diferenciación, por la innovación y la creatividad, por el cambio y sobre todo asumir un liderazgo distinto al que estamos acostumbrados. Sin duda. se requiere del gran condicionante: SU CARÁCTER.

“Ya no se puede continuar haciendo lo mismo de siempre”. Si la innovación supone riesgos, atrévase a sortearlos con éxito, antes de que otro lo haga por usted.

Si está convencido de la necesidad de cambiar para alcanzar el máximo de efectividad y sobresalir por encima del promedio, considere lo siguiente:

1. La realidad mundial, no es tu realidad: Su realidad es usted mismo, no utilice de pretexto que todo está mal para justificar lo que usted hace mal. Durante años nos han hecho creer que si todo está mal a nuestro alrededor, nosotros también estaremos mal. Nada más falso que esto. ¡La única manera de hacer obtener resultados diferentes, es haciendo cosas diferentes!. ¡No hay más!
2. Dispóngase a cambiar antes que los demás: No espere a que las circunstancias lo obliguen a cambiar. Es usted quien dirige el vehículo de su vida, y ésta responsabilidad no se puede delegar a nadie, así que considere que mientras otros están en problemas, usted no tiene porqué sufrir las mismas consecuencias.
3. Para hace un cambio en su empresa, antes requiere transformar a las personas: Aunque lo dude, usted no puede sólo. Es necesario para fomentar una cultura de cambio permanente y de mejora continua, contar con un alto nivel de espíritu para alcanzarlo. Requiere encender el fuego interno de todos sus colaboradores para que se ATREVAN a dejar de hacer lo que comúnmente hacen para enfocarse en hacer lo que jamás han hecho.
4. Cree una estrategia de compromiso para hacer cosas nuevas y no el compromiso para arreglar lo mal que se han venido haciendo: La estrategia con lo nuevo es lo que debe  imperar en toda la organización y no el compromiso de estar buscando soluciones para lo que  hemos hecho mal en el pasado. Los tiempos exigen hacer cosas que no se han hecho jamás no ir por la vida controlando y administrando los proceso de hacer lo mismo de siempre.
5. Hágase adicto a los resultados, no a las  jornadas del esfuerzo y de simulación: Todavía existen aquellos que creen que quienes se comprometen son aquellos que le dan a la organización jornadas largas de trabajo. El esfuerzo hay que valorarlo si, pero no como para hacer un culto de ello. Es preferible generar resultados y valor agregado del más alto nivel, que tener a todo un ejercito sin descansar esperando la siguiente lucha. El nivel de desgaste, la hará perder la batalla, ¡no lo dude!
6. El cambio comienza en la parte más alta: Es en la Alta Dirección donde se debe mostrar congruencia frente a la innovación y el amor a la diferenciación. Mientras usted allá arriba no cambie, tenga la seguridad que nada cambiará en la parte operativa. ¡Es una Regla!
7. Si el fracaso le da sabiduría, el aprender de las cosas bien hechas le da el doble: Aprender de los éxitos es mucho mejor que aprender de las caídas. Nada motiva más que ir avanzando y alcanzando meta tras meta.. caer consecutivamente seguro traerá un mayor desgaste y desmotivación en usted y sus colaboradores.
8. Rete tu estado mental todo el tiempo: No haga mucho caso al ruido mental y al pánico del entorno. Concéntrese únicamente en aquello que sea nuevo para usted y sus clientes. Lo viejo y tradicional ¡ya no sirve!

“Sólo quienes arriesgan todo alcanzan la cima” Ir con pasos calculados quizá le hará dar algunos pasos hacia adelante, pero no le garantiza la delantera por encima de sus competidores”. ¡Atrévase a cambiar de filosofía!

Son muchas las empresas, donde la práctica interna sigue siendo la utilización de los mismos métodos que los llevaron al éxito en el pasado, prevalecen inertes al cambio y lo ven pasar paralizados de miedo por la velocidad con que éste se mueve. Hay pánico en toda la organización. ¡Uf!. ¡Yo insisto que el pánico está en la cabeza, está en el líder!.  ¡Cuando la cabeza tienen un problema el cuerpo lo resiente!. Ésta máxima universal permite visualizar de una forma nítida el trabajo en que deben concentrarse los líderes. Aquí algunas ideas más:

1. Abandónese al cambio: Jamás podrá avanzar si éste va primero que usted. Deje de pensar que adaptarse es lo mejor. Su postura frente a sus colaboradores es ir por delante de lo que se le viene encima, sólo así puede llegar antes que otros.
2. Aprenda a diferenciarse durante el proceso: El empaque de sus productos, aún cuando sea novedoso no será la clave de su éxito, mientras no se acompañe congruentemente con un proceso de servicio y calidad desde el nacimiento mismo del producto. Los clientes perciben todo esto y son ellos los mejores jueces de la realidad de su negocio. La renovación debe ser de todo el ciclo productivo, no sólo en algunos aspectos.
3. Renovar el proceso productivo sólo se alcanza cuando renovamos nuestro estado mental: Si usted pretende que las cosas cambien únicamente por el hecho de implantar un sistema, de seguro va al fracaso. Todos los sistemas funcionan a partir de que las personas se convencen de que lo que hacen es lo mejor. Son ellos los que deben estar convencidos de ésta práctica, su estado mental y actitud positiva frente al cambio será lo único que le  garantizará el éxito.
4. Sin la gente convencida, todo es  meramente una especulación: Deje de esperar mejores resultados como producto de  su inversión si no tiene a la gente de su lado. Evítese el desgaste y deje de jugar al hombre de negocios. Es su equipo lo que le hace sólido, fuerte y permite la renovación de su negocio. Es su equipo lo único que construye un mejor futuro.
5. Invierta en su gente: Si no invierte en su gente a la par de sus innovaciones tecnológicas pierde el tiempo. La innovación surge cuando se desencadena el torrente del potencial de las personas libremente, no les coarte ésta posibilidad ni en su entrenamiento ni en su ejecución.
6. ¡Decídase a hacer la diferencia!.. Su obligación como líder es apuntar alto y dejarse de miedos. Tenga en cuenta que mientras no haga lo correcto desde la cúpula, toda la organización actuará de la misma manera formando su cultura y es ésta la que le hará perdurar o no en el tiempo, el cual por cierto es ese recurso del que no dispone a su conveniencia ya mismo.